常熟妇联

近年来，辛庄镇十分重视培养选拔女干部工作，坚持“党建带妇建”，把妇女干部的培养、选拔和使用，纳入了干部队伍建设的整体规划，统筹部署，协调发展。一方面着重引导培养，加快培养选拔女干部步伐。一是强化教育培训。每年结合全镇女干部实际，整合培训资源，有针对性地制定和组织各类专题培训。全年坚持每月第二个星期五下午为集中学习日，通过邀请上级有关专家领导作专题报告、组织计生办、农服中心等机关部门女负责人上台轮流作工作交流和汇报，锻炼了她们的工作能力，同时通过组织年轻干部列席机关每月讲座，举办镇村两级年轻干部脱产一周专题培训，并开展座谈、演讲、个人上台自我介绍、外出参观学习等活动，有效提高了年轻女干部的实践能力。二是扩大民主推荐。镇党委把民主推荐作为干部选拔的必经程序，把定岗推荐和非定岗推荐结合起来，在镇村两级通过民主测评和民主推荐，发现了一批女性优秀后备人才。三是加大培养力度。通过开展机关中层正职轮岗，设立“科”级岗位，对广大女性后备干部进行压担子，实行重点培养，并对成绩优秀者，将作为机关部门副职干部的后备人选。同时通过岗位交流和下派挂职，拓宽了女干部选拔的渠道，同时也为她们提供了锻炼和发展的平台。另一方面采取得力措施，不断拓宽培养选拔女干部渠道。一是通过平时调整，优先选配女干部。二是换届和机构调整，集中选配女干部。在企事业单位党组织换届、村“两委”换届中明确要求女干部配备的比例，并严格把握审批程序和规定要求，对无特殊情况领导班子换届方案中没有女干部或女干部达不到比例要求的，不予审批，从根本上保证了女干部的配备比例。同时为确保村“两委”中女干部的配备，我镇积极推荐妇女干部逐步进党支部，不是党员的，做到发展党员向村妇女干部倾斜，逐步提高了女干部在村“两委”中的比例。在2007年村“两委”换届选举中，21个村党组织中配备女支委33名，配备女村委50名，已实现了每个村两委中各有1名女委员的要求。三是推荐后备干部，确保女干部不少于20%。在推荐镇级党政领导干部后备干部时，根据组织部门要求，在推荐的结果中女性比例达到40%。今年在机关部门中层后备干部（副科长）的推荐中，15名后备干部中8名是女性，为今后机关中层干部中女性的参政议政提供了有力的后盾。同时，对镇村两级政治素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻女干部，打破台阶限制，成熟一个提拔使用一个。自去年以来，在村级班子的调整中有4名女干部被提拔和调任为村党委书记，有1名被提拔为村副书记、主持行政工作。在机关部门中有2名部门副职被提拔为部门正职级，主持部门工作。四是选举人大代表和党代表，有一定比例女同志。在市、镇人大代表和党代表的提名、考察推荐中，严格执行《组织法》、《选举法》规定，确保女代表的比例。目前，镇人大女代表、党员女代表分别占我镇人大代表、党员代表总数的34%和24%。五是招录公务员、事业人员和大学生村官，有一定数量女同志。